Desarrollo Económico Local

 

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Formulario para la obtención de información de usuarios y condiciones del vehículo

Dada la observación para con la información del estado de los vehículos de un contrato, en forma diaria: tanto en su kilometraje, para sus mantenciones; el nivel de combustible, para no encontrarse con unidades que no se puedan movilizar; estados internos (condiciones de cabina) y externos (condiciones de carrocería) y otros estados que se puedan agregar o desagregar, se observa la necesidad y obligación que el conductor, de una unidad dada, complete un formulario para obtener el estado diario de un vehículo.

Este formulario es de uso interno de la empresa, obligatorio para cada conductor, no implica el reemplazo del Check List y va directamente a conformar la información del departamento de transportes.

Le adjunto código QR y le dejo, más abajo, hipervínculo para que observe una ejemplificación.

Sin más que indicar y esperando que le sea servil la información, me despido.

https://onx.la/cd9b3

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Los bordes de las organizaciones.

De profesión soy periodista y el nuevo periodismo me gustó más. Ese ejercicio que rompe con los esquemas de una redacción estructurada, por una ágil y versátil composición que llega a ser críptica ante las primeras lecturas. Además, pienso en las organizaciones como un todo y siempre estoy atento a las personas que hacen el aseo y los que cumplen el rol de custodios. Estas predisposiciones, que mantengo hasta el día de hoy, me han traído tanto beneficios como maleficios.

Creo que lo qué gatilló tener esa idea en mi cabeza, de estar atento a los bordes de las organizaciones y escribir crípticamente, fue la película El Santo: Él, en una de sus acciones de averiguación, realizaba el aseo y los observados inadvertían la presencia, hasta el punto de no tener reparos en sus conversaciones ni acciones y, el agente, a la hora de establecer comunicaciones con sus contratantes, lo realizaba en código.

En mi calidad de Conductor (chófer), mi posición me ha hecho un “colaborador” transversal a las organizaciones que he pertenecido. No me sucede como a El Santo el estar desapercibido en alguna oficina, reunión o charla; sin embargo, establecer comunicaciones con los bordes me ha dado una perspectiva muy penetrante, casi llegando hasta el núcleo.

Desde mi posición, apoyo el ambiente laboral y creo que al trabajo se va a buscar amistad, desarrollo y bienestar. Amistad porque una mano lava a la otra y las dos lavan la cara; desarrollo porque hay que medrar y alejarse del desmedro y bienestar porque el trabajo debe ser riqueza en cualquier colocación y función.

Ahora, cuando se está en esa posición (conductor) y uno es medianamente versado, las comunicaciones fluyen como ríos. De una y otra parte están los comentarios y la información de pasillo llega más rápido que la oficial. Obviamente, hay todo un decorado que debe ser pulido para obtener información limpia y concreta para comenzar con el modelamiento del material intangible: observaciones.

Luego, hay que ser críptico; casi un profesional de las comunicaciones que emita parábolas, para deslizar las realidades y que estas lleguen al tejido organizacional. Siempre la idea es aportarle a la organización un ambiente laboral colaborativo y carente de sesgos personales, culturales, monetarios e ideológicos; sin embargo, respetando la estructura.

Todos somos parte de algo cuando una organización ofrece empleo, nosotros aportamos con trabajo y se celebra un contrato entre las partes.

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