Desde Cero. Pasante o Practicante.

Objetivo de la pasantía: construir desde cero una estructura que permita informar, conectar y alinear a los trabajadores y trabajadoras con los objetivos organizacionales.

Se debe considerar dentro de la pasantía los siguientes pasos:

Diagnóstico inicial

Evaluar el estado actual de las comunicaciones internas.

Identificar canales existentes, su efectividad y nivel de uso.

Levantar necesidades comunicacionales de las distintas áreas y niveles jerárquicos.

Diseño del plan de comunicaciones internas

Definir objetivos claros (informar, motivar, alinear, generar cultura, etc.).

Establecer públicos internos (segmentación por áreas, cargos, ubicaciones).

Crear una estrategia de contenidos y frecuencia de comunicación.

Seleccionar y/o proponer canales adecuados (email, intranet, newsletter, pantallas, reuniones, etc.).

Gestión de contenidos

Redactar y coordinar mensajes clave (anuncios, logros, cambios organizacionales, campañas internas).

Asegurar que el tono y estilo sean coherentes con la cultura organizacional.

Promover la participación de líderes en la comunicación (comunicación descendente).

Implementación de canales

Crear o mejorar canales formales de comunicación interna.

Coordinar con TI o áreas técnicas si se requiere implementar herramientas (intranet, apps, etc.).

Establecer rutinas de comunicación (ej. boletines semanales, cápsulas de video, etc.).

Medición y mejora continua

Establecer indicadores de éxito (alcance, participación, satisfacción).

Recoger feedback de los colaboradores.

Ajustar el plan según resultados y evolución de la empresa.

Apoyo en gestión del cambio y cultura

Acompañar procesos de transformación organizacional con campañas comunicacionales.

Reforzar valores, propósito y cultura a través de mensajes internos.

Promover espacios de reconocimiento y celebración.

Coordinación con otras áreas

Trabajar en conjunto con Capital Humano, Marketing, TI y líderes de área.

Alinear mensajes con comunicaciones externas cuando sea necesario.

Estudiante de Periodismo o Marketing, práctica profesional.

Herramientas

Herramientas de gestión de contenidos y diseño:

Canva / Adobe Express/ Microsoft PowerPoint

Plataformas de comunicación interna:

Microsoft Teams, Correo electrónico corporativo Outlook, SharePoint.

Herramientas de planificación y gestión de proyectos: Excel. Deseable: Trello / Asana

Herramientas de medición y análisis

Microsoft Forms

El Guardián de la Marca

El Brand Guardian es el responsable de velar por la correcta aplicación, coherencia y consistencia de la identidad de marca en todos los puntos de contacto internos y externos. Su misión principal es cuidar que la identidad visual y verbal de la marca respete los lineamientos establecidos y refuerce la propuesta de valor de la empresa.

Principales responsabilidades:

Asegurar la coherencia de marca:

Supervisar que todas las piezas cumplan con los lineamientos visuales, tonales y conceptuales definidos por la marca.

Garantizar la consistencia entre distintos formatos

Control de calidad de marca:

Auditar periódicamente las piezas producidas.

Supervisar el impacto y desempeño de las piezas implementadas.

Detectar desviaciones y proponer mejoras o actualizaciones en los lineamientos.

Revisar y aprobar materiales:

Validar piezas antes de su entrega o publicación, asegurando que no existan desviaciones de identidad o errores visuales.

Emitir observaciones y retroalimentación al equipo de diseño y producción.

Custodiar el manual de marca:

Mantener actualizado el Brand Book o guías de estilo.

Difundir y educar a los equipos internos y externos sobre su correcta aplicación.

Alinear la comunicación visual con la estrategia de marca:

Colaborar con el líder del proyecto y el área creativa para que cada pieza responda al posicionamiento y propósito de la marca.

Velar por que el tono, estilo y estética sean consistentes con los valores definidos.

Colaborar transversalmente:

Trabajar junto a líder de equipo, coordinadores de área, diseñadores, redactores y equipos digitales para resolver dudas sobre identidad.

Formación y soporte:

Capacitar a nuevos miembros del equipo o agencias externas sobre la aplicación de marca.

Crear recursos de referencia (plantillas, ejemplos, manuales rápidos, etc.).

¿Qué buscamos?

Diseñador con formación en marketing, publicidad, diseño gráfico o comunicación.

Conocimiento de diseño gráfico y producción de piezas (digitales y offline).

Experiencia previa en gestión de marca o branding corporativo.

HSQO

La Cultura

 

Quién y cómo piensan, creen o saben que lo hará:

Cómo se ven y piensan que son.

fijate.cl

La Extensión del Efectivo.

 

Sistema de Postulación al Banco Central de Chile

FORMULARIO CIRCULAR Nº3272

Estimado/a Postulante: Para hacer efectiva tu postulación te sugerimos realizarla desde un PC. Debes utilizar los navegadores Internet Explorer o Google Chrome. Son cinco ítems con preguntas que debes completar para hacer efectiva tu postulación, al finalizar te aparecerá un número de folio en caso de no aparecer este número, tu postulación no está completada; en tal caso o si tienes alguna dificultad en la postulación, por favor escribir a ezamorano@bcentral.cl.

TODOS LOS CAMPOS SON OBLIGATORIOS

ANTECEDENTES PERSONALES

Documento Identificación

RUT

Rut

11847566-6

Nombres

HÉCTOR SAMUEL

Apellido Paterno

QUIJADA

Apellido Materno

OLGUIN

Email

quijada.hector@gmail.com

Teléfono

992231936

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Para avanzar a la etapa de preguntas debes confirmar tus datos personales.

OTROS DATOS PERSONALES

Por favor indicar si es funcionario del Banco Central. Si es así seleccione "interno", en otro caso seleccione "externo"

EXTERNO

Por favor indicar con qué identidad de género se identifica.

Masculino

Por favor indicar si posee algún tipo de discapacidad o es asignatario de pensión de invalidez física certificada o acreditada por el organismo competente

NO

¿Cómo se enteró de esta vacante?

Otro

Especifique

Búsqueda por criterios avanzados en navegador web e inteligencia artificial.

¿Cuál es su motivación por el cargo y la Institución?

Entregar toda mi capacidad de comunicaciones, internas y externas, a la organización y a la del circulante en la nación. 

Indicar Pretensiones de Renta Líquidas

2.000.000

EDUCACIÓN

Indicar Nivel de Estudio

Universitario

Indicar Estado Estudio

Titulado

Indicar Carrera Universitaria

Periodismo

Indicar Universidad

U. Arcis

Indicar años de estudio de carrera universitaria

5

Indicar Mayor Título Obtenido

No Aplica

Indicar lugar donde obtuvo su mayor título

Obtuve un diplomado en Marketing Gerencial, en la USACH.

EXPERIENCIA LABORAL

Indicar Empresa, Organismo o Institución en la que se desempeña actualmente (o previa)

Ilustre Municipalidad de Quinta Normal

Indicar su cargo actual (o último cargo desempeñado)

Difusor, comunicaciones internas-externas, atención al ciudadano.

Indicar años de experiencia acorde a las funciones especificadas en el perfil del cargo solicitado

8 o más

OTROS CONOCIMIENTOS

Indicar Nivel Idioma Inglés

Básico

Indicar Nivel Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Avanzado

Información adicional al cargo 3272

¿-Posee título profesional de Ingeniería Comercial, Administración Pública o Publicidad de al menos 8 semestres de duración?

NO

¿Posee experiencia laboral de al menos 5 años en cargos relacionados con comunicación estratégica, campañas educativas, gestión de medios digitales o vinculación institucional?

SI

¿Posee experiencia comprobada en diseño y desarrollo de estrategias y acciones de comunicación que conecten a instituciones con sus públicos?

SI

¿Posee conocimiento en diseño de estrategias de comunicación multicanal, campañas educativas y proyectos digitales con enfoque UX?.

NO

¿Posee conocimiento en diseño y manejo de indicadores, análisis de datos, elaboración de reportes estratégicos, evaluación de impacto y manejo de herramientas digitales?

SI

¿Posee nivel de inglés intermedio?, se evaluará durante la entrevista

NO

¿Posee discreción, sólidos valores morales y preocupación por difundir principios éticos estrictos como los exigidos en el Banco?

SI

¿Posee título o se encuentra cursando estudios de Magíster en Comunicación Estratégica, Marketing Digital, UX/UI, Educación o Gestión Pública?

NO

¿Posee experiencia trabajando con instituciones públicas o financieras?

SI

¿Posee experiencia en coordinación de campañas de educación financiera o inclusión digital?

SI

¿Posee experiencia en gestión de relaciones con stakeholders diversos (gremios, comercios, entidades públicas)?

NO

¿Posee experiencia en diseño y manejo de campañas en redes sociales?

SI

¿Posee experiencia en el manejo de plataformas de eLearning y en el análisis de rendimiento (Google Analytics, informes de campaña, etc.) para apoyar la toma de decisiones basadas en datos?

SI

CURRICULUM VITAE

(El peso máximo del archivo es de 5Mb)

Sin archivos seleccionados

Aceptación y envío de Postulación

 Estoy de acuerdo con los Términos y Condiciones

Enviar Postulación

HSQO

Protéjase!!!

 

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Especialista PLC, RT Codelco-Chile

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Custodio de Sala. Sigma Codelco-Chile.

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En el acto de ganarnos la vida, no podemos perderla.

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Altas temperaturas

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Postura ergonómica

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Elementos de Protección Personal

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RE CONOCIMIENTO

 

Impactar positiva y significativamente, es cosa de actitud.

Dedicarse y comprometerse es parte de un programa que se lleva en el subconsciente y se activa, constantemente, en pro de uno mismo y del grupo que está llevando a cabo una labor.

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De Comité

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Sin logística no hay lógica.

La afirmación "Sin logística no hay lógica" parece sugerir que la logística es un elemento fundamental para el funcionamiento lógico y eficiente de cualquier sistema o proceso

1.-Coordinación y flujo de recursos: La logística se encarga de gestionar el flujo de recursos, como materiales, información y personal, de manera eficiente. Sin una coordinación logística adecuada, los recursos pueden desperdiciarse, perderse o no estar disponibles en el momento y lugar adecuados. Esto puede generar confusiones, retrasos y dificultades en la ejecución de tareas, lo que afecta la lógica y eficiencia de un proceso.

2.-Tiempo y secuenciación: La logística se ocupa de planificar y programar actividades en función del tiempo disponible y los requisitos del proceso. La falta de una planificación logística adecuada puede dar lugar a un desorden en la secuencia de las actividades, lo cual afecta la lógica y el ordenamiento lógico de las mismas. Por otro lado, una buena logística garantiza que las actividades se realicen en el momento adecuado y en la secuencia correcta, facilitando la lógica del proceso.

3.-Gestión de información: La logística implica la gestión eficiente de la información relacionada con los procesos. Esto incluye el seguimiento de inventarios, registros de transporte, comunicación entre diferentes partes involucradas, entre otros aspectos. Sin una gestión logística adecuada de la información, existe el riesgo de errores, malentendidos y falta de comunicación, lo cual afecta la lógica y la toma de decisiones informadas.

4.-Optimización de recursos: La logística busca optimizar el uso de los recursos disponibles, minimizando costos y maximizando la eficiencia. Al garantizar que los recursos estén disponibles en el lugar correcto y en el momento adecuado, la lógica de un proceso se ve fortalecida. Por el contrario, sin una logística eficiente, los recursos pueden estar desaprovechados o mal distribuidos, lo cual afecta la lógica y la eficacia general del proceso.

En resumen, la aseveración "Sin logística no hay lógica" sugiere que la logística desempeña un papel crucial en el funcionamiento lógico y eficiente de cualquier sistema o proceso. Al garantizar la coordinación, secuenciación, gestión de información y optimización de recursos, la logística proporciona la base necesaria para un proceso coherente y lógico.

chat.openai.com

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La carta.

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Perfil Digital

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#Hiring = Contratación

Si quieres desafiar tus capacidades y quieres formar parte del gran equipo de la Subgerencia de Cultura y Employee Experience de Banco XXXX ¡Tenemos un lugar para ti!

Hoy en Banco XXXX nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Comunicaciones Internas que será responsable diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que promuevan una comunicación clara, efectiva y coherente entre las diferentes empresas XXX (XXXCORP, Banco XXX, XX), Divisiones y niveles jerárquicos de la empresa.

Deberá desarrollar e implementar planes de comunicación interna, coordinar la difusión de mensajes clave, gestionar herramientas de comunicación interna (newsletter, intranet o reuniones, gestión de marca empleadora en LK en coordinación con MKT) y fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente entre los colaboradores, así también orquestar la agencia de comunicaciones. El objetivo final es fortalecer la comunicación interna para mejorar la colaboración, el compromiso y la alineación de los equipos dentro de la empresa.

Sus principales funciones serán:

Gestionar la Estrategia de Comunicaciones Internas para BICE

Definir estrategia manejo de crisis

Liderar mesa editorial con agencia de medios

Potenciar medios internos alineadas a la estrategia de comunicaciones internas

Realizar seguimiento de métricas

Implementar plataforma de comunicaciones MKT Cloud Salesforce

Gestionar acciones de marca empleadora: LK - RRSS – en coordinación con MKT y equipo de Atracción del talento

Coordinar eventos externos relacionados a marca empleadora coordinado con cultura y MKT

Realizar medición de medios de comunicación interna anual

Liderar y gestionar agencias de comunicaciones internas

Liderar mesa de trabajo con equipo de MKT

Requisitos:

Formación deseada: Periodismo, Publicidad, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín

Al menos 3 años de experiencia en áreas de Comunicaciones Internas o Marketing Interno

Experiencia y conocimiento en Marketing Cloud Salesforces (no excluyente)

Experiencia en liderazgo de equipos

* Apoyamos la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.

Fíjate en la visibilidad

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Fíjate en el Pare

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Desarrollo Económico Local

 

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